​アヴァンテ社会保険労務士事務所
​　　　　　　業務内容

​～元監督官の知見で、経営の「守り」と「攻め」を両立～労働基準監督署の視点を知り尽くした元監督官が、貴社の労務コンプライアンスを徹底サポート。トラブルを未然に防ぎ、健全な経営環境を構築します。

（1） 守りを固める「規程・契約」の整備

• 就業規則の作成・変更

• 労働契約・労使協定書（36協定等）の適正化

• 労働保険諸法令の相談

（2） 現場を強くする「人事・評価」の相談

〜安全と生産性を両立し、選ばれる会社へ〜 「安全を優先すると作業が遅れる」という現場の不満を解消し、前向きに働く仕組みを支援します。

• 人事評価制度・賃金設計の構築支援等

（3）監督署対応・リスクマネジメント

〜当局の「思考」を知るからこそできる、最善の対策〜 突然の調査や深刻なトラブル。専門家のサポートの有無が、その後の経営に決定的な差を生みます。

• 労働基準監督署の「臨検監督」対策等

• 労務トラブル・労働相談への即応

＜サービス内容＞

本コースは、社会保険の手続き代行（書類作成・提出）は含まず、「法的判断・リスク回避・トラブル解決」の助言に特化した専門コンサルティングプランです。

• 元監督官による労務監査（リーガルチェック）

  • 帳簿類や勤怠管理の状況を、監督官の視点でチェックし、改善点を指摘します。

• 労働基準監督署による調査への事前対策・同行

  • 調査の連絡があった際の対応アドバイスから、必要に応じた立ち会い、是正報告書の作成指導まで対応します。

• 就業規則の戦略的作成・リーガル監修

  • 単なる作成ではなく、最新の法改正と判例を踏まえ、会社を守るためのルールを構築します。

• 労務トラブルの即時相談

  • 解雇、ハラスメント、未払い残業代請求などの問題に対し、行政の判断基準に基づいた的確な助言を行います。

• 法改正情報の提供と実務への落とし込み

  • 2026年現在の最新法規に基づき、貴社が今すべきアクションを具体的に提示します。

＜このような企業様におすすめです＞

• 事務手続きは自社（または既存の社労士）で行えるが、「高度な判断」や「監督署対策」ができるアドバイザーが欲しい。

• 未払い残業代やハラスメントなど、労働紛争のリスクを抱えている。

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