☆顧問報酬について
就業規則など社内諸規定の作成、助成金の申請、また時間を要し複雑な案件処理については、別途請求となります。
給与計算については、別途ご相談の上報酬額を決定させていただきます。

＜顧問契約のメリット＞
◯コストの削減
専門家にトータルで任せることにより、社内コストの削減が可能です。

◯安心の環境
正確な労働・社会保険事務手続き等が出来るため、安心して日常業務に集中できます。

◯情報発信
法改正情報等を常に提供し、その情報を有効に使うためのご相談にも対応いたします。
いつでもご相談に応じます。
日々発生する様々な問題に対する相談にいつでも応じる事が出来るため、迅速な対応を行うことが可能になります。

◯トラブルを未然に防ぎます
労働基準監督官としての経験を生かした労使トラブル、労働災害を未然に防ぐ労務管理体制を整備することにより、トラブル発生のリスクを大幅に減らします。
 

＜トータル顧問・顧問コースについて＞

「とにかく手続き事務から相談対応まで一括して依頼したい！」
→トータル顧問コースをご利用ください。
各手続きを一括して当事務所でお任せいただくだけではなく、就業規則の作成・変更や助成金手続きまで、トータルでサポートさせていただきます！

「手続き事務から相談対応を中心にサポートしてほしい」
→顧問コースをご利用ください。
事務手続きだけでなく、全ての相談ができる所が欲しいとお考えの会社様にご活用頂きたいサービスです。
 

＜顧問サービスご提供までの流れ＞

１ お問い合わせ
電話やメールなどでお気軽にお問い合わせください。現在の問題やご質問等を伺い、面談の日程を決めさせて頂きます。

２ 面談
御社に訪問させていただき、面談によりお話を伺います。顧問関係とは「いつでも気軽に相談できる相手」であることが重要ですので「相性」や「スタンス」が合うのかどうかを面談によりご判断頂きます。

３ 契約
面談によって顧問契約をお決めいただいた場合、当事務所の料金表を基に報酬を決定し、契約書を提示したうえで顧問契約の締結をさせて頂きます。

４ 業務開始
お気軽に相談できる相談役として、全力で御社の人事・労務管理をサポートさせて頂きます！