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業務案内

​アヴァンテ社会保険労務士事務所

​業務内容

「労務リスク管理・顧問コンサルティングコース」

​～元労働基準監督官による「是正勧告」を出させない組織づくり～

​

労働基準監督署の視点を知り尽くした元監督官が、貴社の労務コンプライアンスを徹底サポート。トラブルを未然に防ぎ、健全な経営環境を構築します。

 

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労使協定書等の作成

就業規則の作成・変更

労働保険諸法令の相談

労働保険・社会保険の相談

人事評価制度等の相談

労働契約の相談

労働基準監督署の臨検監督等に関する相談

その他の相談

＜サービス内容＞

　本コースは、社会保険の手続き代行（書類作成・提出）は含まず、「法的判断・リスク回避・トラブル解決」の助言に特化した専門コンサルティングプランです。

  • 元監督官による労務監査（リーガルチェック）

    • 帳簿類や勤怠管理の状況を、監督官の視点でチェックし、改善点を指摘します。

  • 労働基準監督署による調査への事前対策・同行

    • 調査の連絡があった際の対応アドバイスから、必要に応じた立ち会い、是正報告書の作成指導まで対応します。

  • 就業規則の戦略的作成・リーガル監修

    • 単なる作成ではなく、最新の法改正と判例を踏まえ、会社を守るためのルールを構築します。

  • 労務トラブルの即時相談

    • 解雇、ハラスメント、未払い残業代請求などの問題に対し、行政の判断基準に基づいた的確な助言を行います。

  • 法改正情報の提供と実務への落とし込み

    • 2026年現在の最新法規に基づき、貴社が今すべきアクションを具体的に提示します。

＜このような企業様におすすめです＞

  • 事務手続きは自社（または既存の社労士）で行えるが、「高度な判断」や「監督署対策」ができるアドバイザーが欲しい。

  • 未払い残業代やハラスメントなど、労働紛争のリスクを抱えている。

スポット業務（単発コンサルティング）

顧問契約以外にも、特定の課題解決に向けた単発のプロジェクト業務を承ります。元監督官の知見を、必要な時に、必要な分だけご活用いただけます。

【就業規則】

【コンサルティング】

※コンサルティング内容等により、協議のうえ決定させて頂きます。

【労働基準監督署の臨検監督・是正勧告書・指導票対応】

※対応度合いにより、協議のうえ決定させて頂きます。

【セミナー・社内勉強会講師・執筆】

※内容等により、協議のうえ決定させて頂きます。​

【スポット相談】

※ご相談後に業務を依頼して頂いた場合は、無料とさせて頂きます。

＜顧問契約のメリット＞
◯コストの削減
専門家にトータルで任せることにより、社内コストの削減が可能です。

◯安心の環境
正確な労働・社会保険事務手続き等が出来るため、安心して日常業務に集中できます。

◯情報発信
法改正情報等を常に提供し、その情報を有効に使うためのご相談にも対応いたします。
いつでもご相談に応じます。
日々発生する様々な問題に対する相談にいつでも応じる事が出来るため、迅速な対応を行うことが可能になります。

◯トラブルを未然に防ぎます
労働基準監督官としての経験を生かした労使トラブル、労働災害を未然に防ぐ労務管理体制を整備することにより、トラブル発生のリスクを大幅に減らします。
 

＜顧問サービスご提供までの流れ＞


１ お問い合わせ
電話やメールなどでお気軽にお問い合わせください。現在の問題やご質問等を伺い、面談の日程を決めさせて頂きます。

２ 面談
御社に訪問させていただき、面談によりお話を伺います。顧問関係とは「いつでも気軽に相談できる相手」であることが重要ですので「相性」や「スタンス」が合うのかどうかを面談によりご判断頂きます。

３ 契約
面談によって顧問契約をお決めいただいた場合、当事務所の料金表を基に報酬を決定し、契約書を提示したうえで顧問契約の締結をさせて頂きます。

４ 業務開始
お気軽に相談できる相談役として、全力で貴社の人事・労務管理をご支援させて頂きます！

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