川崎で社労士（働き方改革と労務管理 等）をお探しの方は、アヴァンテ社労士事務所へ
電話：090-7711-6352
受付時間：平日 9:00〜17:00
会社の労務診断をしよう！『働き方・休み方改善ポータルサイト』
新着情報
2017年11月27日
副業認める就業規則 厚労省が改正案
厚生労働省は20日、企業が就業規則を制定する際のひな型となる「モデル就業規則」について、副業を認める内容に改正する案を有識者検討会に提示した。現在は原則禁止としているが、事前に届け出を行うことを前提に副業ができると明記した。中小企業のなかには自社の就業規則にモデル就業規則を転用する場合も多く、一定の普及効果を見込む。
2017年11月20日
喫煙可１５０平方ｍ以下の案 厚労省 大幅緩和
受動喫煙対策を強化する健康増進法の改正について、厚生労働省が店舗面積１５０平方メートル以下の飲食店の喫煙を認める案を検討していることがわかった。２０２０年の東京五輪・パラリンピックに間に合うよう与党と調整して来年の通常国会への提出を目指す。床面積約３０平方メートル以下のバーやスナックのみで喫煙を認める当初案から大幅に緩める案で、患者団体などから反発の声が上がっている。
2017年11月13日
企業の４割「面接解禁前に内々定」
全国の大学でつくる就職問題懇談会と内閣府は７日、2017年度の就職活動について企業や学生を対象に行った調査結果を公表した。経団連が定める採用面接解禁（６月１日）より前に内々定を出したと答えた企業が39.6％で16年度から4.8ポイント増えた。６月解禁になって２年目となるなか、人手不足を背景に企業が選考を早期化している実態が鮮明になった。
調査は７～８月に実施。全国の大学・短大1115校、無作為抽出した企業1034社、大学４年生と大学院２年生の計9873人が答えた。
2017年11月6日
９月の有効求人倍率１．５２倍
厚生労働省が３１日発表した９月の有効求人倍率（季節調整値）は、前月と同じ１・５２倍だった。横ばいは２カ月連続。人手不足を背景に、７月に記録した１９７４年２月以来４３年５カ月ぶりの高水準を維持した。
有効求人倍率は、求職者１人あたりに何件の求人があるかを示す。９月の有効求人数は前月比０・３％増、有効求職者数は同０・１％増だった。正社員の有効求人倍率は１・０２倍で前月を０・０１ポイント上回り、集計を始めた２００４年１１月以降の最高だった。１倍を超えるのは４カ月連続。
2017年10月30日
企業負担3000億円増、首相が要請 保育所整備で
政府は、待機児童対策として、企業に約3,000億円の負担を求める検討を始めた。児童手当や企業主導型保育所整備等のために企業が負担している事業主拠出金について、2018年度からの３年間で、現行の賃金総額の0.23％から0.45％まで段階的に料率を引き上げる方針。年末までに経済界と調整し、来年の通常国会での関連法の改正を目指す。